образец и пример, шаблон, содержание Деятельность работников внутри компании или на предприятии подчиняется определенному порядку. Необходимо регулировать режим работы и отдыха сотрудников, порядок выполнения трудовых обязанностей, систему поощрений и взысканий. Это важно как для наемных работников, так и для самого наемщика. Нормативное закрепление Правила внутреннего распорядка (ПВТР) – обязательный элемент внутренней документации, согласно постановлению Госстандарта […]

Платежное поручение 2017-2018 года: бланки и образцы заполнения для бесплатного скачивания в Excel, Word, PDF Платежное поручение – распоряжение владельца счета к банку провести операцию по переводу его денежных средств на счет другого лица в этой или другой банковской организации. Платежное поручение используется при необходимости оплатить с расчетного счета товары и услуги, перевести НДФЛ, взносы, […]

Опоздание на работу по трудовому кодексуПо трудовому кодексу опоздание на работу является нарушением трудовой дисциплины. Устраиваясь на работу, сотрудник заключает с работодателем трудовой договор, в котором определен график его рабочего времени. Помимо трудового соглашения, наемный работник знакомится, подписывает и, соответственно, должен выполнять правила внутреннего трудового распорядка. Нарушение трудовой дисциплины влечет за собой наказание, согласно статье […]

Акт приема-передачи дел при смене директора-руководителя: бланк, образец заполнения, инструкция Смена руководителя не должна сказаться на деятельности юридического лица-компании, и привести к падению основных коммерческих или производственных показателей. Поэтому в данном случае важна преемственность руководства, которую, в том числе, может обеспечить сохранность и передача всего комплекта документов, бывшими в работе при старом директоре. Это оформляется […]

Запись в трудовой книжке на прием на работу Документом, подтверждающим трудовую деятельность на всей территории России, является трудовая книжка. Ведение и хранение ее обязательны для работодателей любой организационно-правовой формы. Хотя в последнее время и ходят разговоры о том, что они скоро утратят свою актуальность, но сейчас этот документ необходим при обращении за пенсией. Поэтому кадровые […]

Положение о персональных данных | Образец – бланк – формаПоложение о персональных данных – документ, раскрывающий основные положения работы с персональными данными работника, которые необходимы работодателю при трудовых отношениях. Документ разрабатывается на каждом предприятии и должен содержать ряд обязанностей по получению персональных данных, их хранению, передаче и защите полученных персональных данных работников. Положение о персональных […]

Образец приказа на административный отпуск 1. по беременности и родам – листок нетрудоспособности;2. в связи с рождением ребенка (по уходу за ребенком) – свидетельство о рождении ребенка;3. на обучение – справка-вызов из образовательного учреждения;4. за стаж работы (предоставляется отдельным категориям работников в соответствии с федеральным законодательством) – справка о подтверждении стажа (выписка из личного дела).приказа […]

Образец акта служебного расследования на предприятии Акт служебного расследования – образец его представлен далее – это документ, в котором находят отражение все обстоятельства, связанные с совершением работником дисциплинарного проступка. О том, как он правильно составляется и какая информация должна быть в нем отражена, расскажем в этой статье. Служебное расследование Порядок проведения служебного расследования Составляем заключение […]

образец и правила составления документаВ российском трудовом законодательстве огромное внимание уделяется не только правильности начисления работникам заработной платы, но и своевременности ее выдачи. Для этого бухгалтерия каждого предприятия должна выплачивать своим сотрудникам заработанные денежные средства в заранее определенные дни. Так требует действующий на территории нашей страны Трудовой кодекс. Основываясь на его статьях, руководство предприятия обычно […]

Существует ли инструкция по ведению кадрового делопроизводства в РК? Согласно статье 33 Трудового кодекса РК при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка в организации, иными актами работодателя, имеющими отношение к работе (трудовой функции) работника, коллективным договором. Квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе Единого […]