Как уменьшить оклад работнику: законно понизить зарплату В деятельности любой компании могут возникнуть ситуации, для решения которых необходимо пересмотреть и снизить расходы. Если с материальными затратами все более или менее ясно, то с расходами по оплате труда нужно разбираться детально. Давайте посмотрим, как снизить зарплату работнику на законном основании. Как можно снизить зарплату? Для того […]

День ночь отсыпной выходной как, сменный график работы это как Существуют ли нормы рабочего времени для графика день-ночь-отсыпной-выходной? Сегодня 22.07.2019 мы ответили на 358 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут. Ответы юристов (1) Юрист, г. МоскваОбщаться в чате Добрый день, Сергей, несмотря на то, что имеется производственная необходимость непрерывного процесса производства, Вы не обязаны […]

если есть сезонные работы (геологи) как указывать эти должности в штатном расписаении?1 вариант Если есть сезонные работы (геологи) и как указывать эти должности в штатном расписании? 1 вариант – вакансии должны присутствовать в штатном расписании постоянно, но замещаться на определенный сезон (тогда, в случае сокращения мы обязаны предлагать эту должность).2 вариант – каждый раз перед […]

как взять и оформить без справок о доходах в Сбербанке кредит на жилье под мат. капитал после развода или будучи в декретном отпуске, а также список бумаг для вложения в ипотечный займ на квартиру с семейным капиталомСегодня довольно просто оформить ипотеку с использованием материнского капитала. Однако в сделке есть несколько нюансов, о которых необходимо знать.Все […]

Законопроектная деятельность – Правительство России Распоряжение от 8 декабря 2018 года №2723-р. В целях совершенствования законодательства в области гражданской обороны и повышения эффективности системы управления гражданской обороной законопроектом, уточняются полномочия Президента и Правительства России в этой области, категории должностных лиц субъектов Федерации, ответственных за руководство гражданской обороной. Документ Распоряжение от 8 декабря 2018 года №2723-р […]

Как правильно писать ВРИО, И О генерального директора в документахГрамматические ошибки как в деловой, так и в личной переписке формируют негативное впечатление об авторе и могут противоречить общепринятым нормам оформления документации. В частности, речь идет о сокращениях от «временно исполняющий обязанности» и «исполняющий обязанности». Итак, врио или и. о., разберемся, как правильно писать. Врио: расшифровка […]

Как оформить вкладыш в трудовую книжку правильно Трудовая книжка – основной и практически единственный документ, который позволяет проследить трудовой стаж сотрудника на протяжении всей его трудовой деятельности. Впрочем, бывают случаи, когда приходится принимать срочные меры по дополнению трудовой. Это обычно случается тогда, когда заканчиваются листы для записи сведений о работе или наградах. Здесь возникает необходимость […]

Статья 192 Трудового кодекса РФ. Разъяснение и комментарии Действия работников, которые ненадлежащим образом выполняют свои прямые обязанности или просто от них уклоняются, определяются как дисциплинарный проступок и несут соответствующие последствия. Статья 192 Трудового кодекса РФ регламентирует порядок наложения ответственности и предусмотренных в этом случае дисциплинарных взысканий.Дисциплинарный проступок. Что под этим подразумевается?Границы дисциплинарного проступкаДисциплинарным проступком расценивается […]

3.5. Условия труда на рабочих местах Условия труда– совокупность факторов производственного окружения, которые влияют на здоровье и трудоспособность человека в процессе труда. Выделяют следующие основные группы элементов, которые составляют условия труда: 1) санитарно-гигиенические; 2) психофизиологические; 3) эстетичные; 4) социально-психологичес-кие. Санитарно-гигиеническиеусловия труда – определяются микроклиматом (влажность, температура воздуха и скорость его движения), степенью загрязнения воздуха, освещенностью, […]

Расчет при увольнении Актуально на: 19 июня 2017 г. По общему правилу расчет с увольняемым работником должен быть произведен в последний день его работы (ст. 84.1 ТК РФ). Причем в зависимости от того, по какой причине расторгается трудовой договор с сотрудником, кроме зарплаты за отработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 127 […]