Как перевести постоянного работника на временную работу сроком на один год в той же организации? Как перевести постоянного работника на временную работу сроком на один год в той же организации? Ответ на вопрос: Постоянного работника можно временно перевести с его согласия на другую должность, в том числе временную. После окончания временного перевода необходимо предоставить прежнюю […]

Комиссия по проверке знаний по охране труда Комиссию создают, если персонал проходит обучение в рамках своего предприятия, не обращаясь во внешние организации. В статье – как составить приказ о создании комиссии по проверке знаний по охране труда, его образец, кто входит в ее состав, какое долно быть обучение у ее членов, порядок создания и Положение. […]

➤ Основания для заключения срочного трудового договора Чтобы избежать штрафов ГИТ и предотвратить судебные разбирательства, основания для заключения срочного трудового договора должны быть весомыми. Удобная таблица позволит определить, законно ли оформление ТД с установленным сроком действия. Из статьи вы узнаете Скачайте полезный документ: В каких случаях заключается срочный трудовой договор Оснований для заключения срочного трудового […]

Должностные обязанности делопроизводителя1. Общие положения 1.1. Делопроизводитель относится к категории технических исполнителей.1.2. Делопроизводитель назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора компании. 1.3. Делопроизводитель подчиняется непосредственно генеральному директору / начальнику документационного обеспечения организации / заведующему канцелярией. 1.4. На время отсутствия делопроизводителя его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется […]

Как оформить командировку сотруднику в 2019 году Задать вопрос эксперту ClubTK Вход/регистрация рубрики Актуально Анонсы Архивное хранение Больничные Бухгалтерия в кадрах Военнослужащие Воинский учет Гарантии и компенсации Госслужба Делопроизводство Договоры Документооборот Должностные инструкции Законодательство Инвалиды Иностранные работники Инструкции по охране труда Интервью Кадровики советуют Командировки Конфиденциальность Материальная ответственность Медосмотры Обучение и переподготовка Оплата труда […]

Дивиденды в 6-НДФЛ: образец заполнения Новая отчетность по подоходному налогу существует менее года, но некоторые бухгалтеры уже начали сталкиваться с ситуацией, как отразить дивиденды в 6-НДФЛ. Наставим на путь истинный с опорой на закон. Сколько платить Напомним, что дивиденды в 6-НДФЛ (пример будет в конце статьи) – это доходы физических лиц, полученные в результате участия […]

Правила хранения кадровых документов в организации ОРГАНИЗАЦИЯ ТЕКУЩЕГО ХРАНЕНИЯ КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТОВ Кадровые документы обладают высокой социальной значимостью, так как служат документальным подтверждением трудового стажа работника, а также прав работника на социальное обеспечение, например по старости и инвалидности. В связи с этим большинство кадровых документов имеют длительный или постоянный срок хранения и используются в справочных целях […]

действителен ли патент иностранного работника. Ситуация, когда на работу приходит устраиваться иностранец с только что выданным патентом, работодателю проста и понятна. Если регион выдачи патента и профессия, указанная в нём, удовлетворяют критериям предлагаемой работы, можно смело заключать трудовой договор. А как поступить в случае, когда патент выдан давно, а двухмесячный срок с момента выдачи патента […]

Временно исполняющий обязанности – как правильно писатьКогда возникает временное исполнениеПотребность в замене возникает тогда, когда сотрудник уходит в отпуск, на больничный, уезжает в командировки или отсутствует по личной причине. Некоторые должности допускают приостановку работы специалиста: деятельность предприятия не страдает. Другие не допускают неявку. Чтобы работа продолжалась без перебоев, обязанности передаются присутствующим работникам.Временное исполнение оформляется разными […]

Срочный трудовой договор с генеральным директором Ограниченный срок работы, официально указанный в трудовом соглашении, обусловлен двумя принципами, регламентированными ст. 59 ТК РФ: по сложившимся обстоятельствам или же по соглашению сторон. Без оснований срочный договор считается недействительным и его можно оспорить в ходе судебного разбирательства. С руководителем организации Руководитель организации не является исключением и, согласно трудовому […]