как считать переработку, как оплатить работу сверхурочно при окладе, при сменном графике, при суммированному учете, примеры Сверхурочный труд подлежит оплате в повышенном размере. Такое условие регламентировано ст. 152 ТК РФ. Об особенностях оплаты такого труда поговорим в текущей статье, приведены формулы и примеры вычислений. Как оплачивается переработка при окладе, при сменном графике и в других […]

Сколько времени можно работать без выходных?Я работаю в больнице лаборантом, работаю по 40 часов в неделю! Иногда приходится дежурить с 8 часов утра до 16 часов следующего дня – в общем, 32 часа подряд! Вопрос: имеет ли право работодатель заставлять работать после ночного дежурства? И как это должно оплачиваться? Алина Уфа Отвечает директор Центра социально-трудовых […]

Инструкция о порядке обращения с документированной служебной информацией ограниченного распространения в организациях, учреждениях ГЛАВГОСЭКСПЕРТИЗА РОССИИ ИНСТРУКЦИЯо порядке обращения с документированной служебнойинформацией ограниченного распространенияв организациях, учреждениях, предприятиях и т.д. Москва 2000 1. Общие положения 1.1. Настоящая Инструкция определяет общий порядок обращения с документами и другими материальными носителями* информации (далее – документами), содержащими служебную информацию ограниченного распространения […]

Порядок проведения специальной оценки условий труда Из статьи Вы узнаете: 1. Как подготовиться и документально оформить проведение специальной оценки условий труда. 2. Из каких этапов состоит процесс проведения специальной оценки условий труда, каковы функции работодателя в этом процессе. 3. Как оформляются результаты специальной оценки условий труда и где их нужно отразить. 4. Какими законодательными и […]

44. Защита персональных данных работника. Персональные данные работника – информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.Обработка персональных данных работника – получение, хранение, комбинирование, передача или использование персональных данных работника.В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать требования:1) обработка […]

Примеры заполнения 6-НДФЛ в 1С: зарплата, больничные и отпускные Рассмотрим, как отражаются в расчете по форме 6-НДФЛ заработная плата, пособие по временной нетрудоспособности, отпуск. Зарплата в 6-НДФЛ в «1С:ЗУП 8» (ред. 3) Датой фактического получения дохода (дата для строки 100) в виде заработной платы является последний день месяца, за который начислен доход, независимо от того, […]

Ключевая ставка ЦБ РФ на сегодня: 7,75 процентов (2019 год)Размер ключевой ставки на сегодня составляет 7,75%. Такой процент действует с 17 декабря 2018 года. Она действует и вначале 2019 года. Понятие ключевой ставки было введено в России в 2013 году. Ключевая ставка определяет состояние кредитно-денежной политики России. Это тот максимальный процент, под который Центробанк кредитует коммерческие банки […]

Начало учета | С чего начать бухгалтерский учет? Вы зарегистрировали ООО и составили список первоочередных дел. Какое место в нем занимает бухгалтерия? Если вы решили отложить организацию бухучета до прихода первого клиента или даже до первой отчетности — это большая ошибка! Начало учета. Кто должен вести бухучёт? Обязанность вести бухгалтерский учёт диктует федеральный закон № 402-ФЗ «О бухгалтерском учёте». Он гласит, что бухгалтерский учёт должны […]

Служебные проверки сотрудников, полиции и овд Служебные проверки сотрудников Для стабильной и правильной работы любого предприятия или компании необходима дисциплинированность сотрудников. Работники, соблюдающие правила внутреннего распорядка организации и не совершающие каких-либо крупных или мелких правонарушений, всегда будут залогом благополучия организации. И, напротив, в случаях, когда имеют место нарушения дисциплины, проступки или тем более крупные правонарушения, […]

Ч 3 ст. 136 ТК РФ, статья 136 Текущая редакция ст. 136 ТК РФ с комментариями и дополнениями на 2018 год При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за […]