Ст. 8 ТК РФ с Комментариями 2017-2018 года (новая редакция с последними изменениями) Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, […]

Что делать, если работник не забрал трудовую книжку при увольнении Все, кто устроен официально, имеют трудовую книжку с надлежащими записями. Хранится она у руководства компании, которое несет за нее полную ответственность по закону. Но как быть, если в день увольнения работник не пришел за документом? Кто теперь несет ответственность за его наличие и сохранность? В […]

Какой налоговый и отчетный период по налогу на прибыль (коды)? Налоговый период налога на прибыль, равно как и всех других налогов, — это период, по окончании которого определяется налоговая база и исчисляется сумма налога к уплате (ст. 55 НК РФ). Помимо налогового периода по прибыли, установлены отчетные. В статье мы расскажем о продолжительности всех этих […]

Классы СОУТ (специальной оценки условий труда) Классы СОУТ (специальной оценки условий труда) бывают (простые и вредные) четырех классов и четырех подклассов третьего класса. В данной статье мы разберем не вредные классы, то есть два первых и не много коснемся вредных классов Вся процедура специальной оценки условий труда нужна только для одной цели определить класс вредности. Можно […]

Должностная инструкция бухгалтера-ревизора 2019 года Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции бухгалтера-ревизора, образец 2019 года. Должностная инструкция бухгалтера-ревизора должна включать следующие разделы: общее положение, должностные обязанности бухгалтера ревизора, права бухгалтера ревизора, ответственность бухгалтера ревизора. Должностная инструкция бухгалтера-ревизора относится к разделу “Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях“. В должностной […]

Государственные нормативные требования охраны труда.Статья 209 (ТК РФ). Основные понятия Требования охраны труда – государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда. Статья 211 (ТК РФ). Государственные нормативные требования охраны труда Государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах […]

Образец уведомления о расторжении договора по соглашению сторон Договорные отношения, заключенные на срок или неопределенное время, могут расторгаться. Прекращение действия документа осуществляется по инициативе одной из сторон, решению исполнительных органов или взаимному соглашению участников. Содержание статьи Что это за документ и зачем он нужен Цивилизованное прекращение договорных отношений оформляется документально. Процедура позволяет избежать санкций за […]

Назначение платежа при переводе с расчетного счета ИП на личную карту – перевод собственных средств, что писать? Действующее законодательство не обязывает индивидуального предпринимателя открывать расчетный счет, однако чаще всего ведение хозяйственной деятельности требует этого. Открывая счет в банке в качестве ИП, гражданин может выводить средства и для целей личного использования (обычно открывается специальная карта), законом […]

Постановление Правительства РФ от 14.10.2018 г. № 1250 “О переносе выходных дней в 2018 году” ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е   от   14 октября 2017 г.   № 1250   МОСКВА   О переносе выходных дней в 2018 году         В […]

Сколько раз можно брать отпуск без содержания (без сохранения заработной платы)?Трудовой кодекс РФ не ограничивает количество предоставленных отпусков без содержания (без сохранения заработной платы) и их продолжительность. Период такого отпуска определяется соглашением с работодателем. По общему правилу, работодатель вправе предоставить такой отпуск по заявлению работника, но не обязан. Так, в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса […]