Оплата праздничных при неполном рабочем дне Таким образом, нерабочее время сотрудника, является его временем отдыха. Привлечение к работе в данное время необходимо осуществлять по следующим правилам: 1. если работника привлекают к работе за пределами его рабочей смены, то такая работа квалифицируется как сверхурочная, необходимо соблюдать правила ст. 99 ТК РФ;2. если работника привлекают к работе […]

Организация проведения инструктажей по вопросам охраны труда, Стажировка, дублирование и допуск работников к работеВсе работники при приеме на работу и периодически должны проходить на предприятии инструктажи по вопросам охраны труда, оказания первой медицинской помощи пострадавшим от несчастных случаев, а и акож из правил поведения и действий в случае возникновения аварийных ситуаций, пожаров и стихийных ли. […]

Перевод на нижестоящую должность по инициативе работодателя Именно поэтому компании заинтересованы в том, чтобы исключить невыгодное производство и по максимуму оптимизировать работу персонала. Содержание: 1 Перевод на нижеоплачиваемую работу 2 Особенности перевода сотрудника на должность с более низкой оплатой 3 Что входит в процедуру перевода сотрудника на нижеоплачиваемую работу? 4 Могут ли возникнуть проблемы у […]

Внесение изменений в коллективный договорВнесение изменений в коллективный договор – пример гармоничного сотрудничества работодателя с персоналом и профсоюзной организацией. Корректировка согласованных ранее положений является добровольной процедурой. Инициатором ее может выступать любая из заинтересованных сторон. Внесение изменений в коллективный договор: причины Основными причинами для появления корректировок в нормах колдоговора могут служить: предприятие-работодатель изменило свое название; произошла […]

По общему правилу дисциплинарное взыскание применяется не позднее Но предварительно необходимо поставить в известность выборный профсоюзный орган, который должен в письменной форме сообщить работодателю свое мотивированное мнение по представленному вопросу, где содержатся объяснения, в том числе и о нецелесообразности или о незаконности увольнения. Если работодатель не согласен с полученным письменным мнением профсоюзного комитета, он вправе […]

Кто такой стажер? – Полезная информация для всехКандидат на вакантную должность, проходящий производственную практику в реальных условиях. Самим работником оценивается работа, которую ему предстоит выполнять а принимающая сторона оценивает профессиональные качества кандидата а так же его коммуникабельность.Стажр лицо, поступившее на новую работу и проходящее испытательный срок, в течение которого оцениваются его способности и приобретается опыт […]

Как создать график работы на месяц в виде таблицы Директор по персоналу, Начальник отдела кадров, Руководитель службы HR? Как определить функции и полномочия директора по персоналу и отделить его обязанности от обязанностей других кадровых работников, рассказывает автор в материале, подготовленном на основе поступающих от кадровиков вопросов Как правильно сшивать документы В статье рассказано […]

Положение об Охране Труда в 3-х Вариантах! Всем привет! Да-да, знаю, активность у меня в октябре «не огонь», но на то есть понятные причины — много работы в реальной среде. Теперь что касается данной заметки — предлагаю вам посмотреть и бесплатно скачать три положения об охране труда. 1) Положение об охране труда 2) Положение об организации работы […]

Обязательна ли первая половина отпуска 14 дней Работнику предоставлено 14 календарных дней отпуска. Он хочет, чтобы оставшаяся часть отпуска была предоставлена ему только в рабочие дни (с понедельника по пятницу). Возможно ли это? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Трудовым законодательством не определено количество выходных дней, которое должно приходиться на период ежегодного оплачиваемого отпуска. […]

Уведомление о заключении трудового договора с гражданином Белоруссии Вопрос Мы приняли на работу гражданина Республики Беларусь. При заполнении бланка уведомления о приеме на работу иностранного гражданина мы столкнулись со следующим: юридический адрес нашей компании МО, Красногорский район, место работы работника — г. Москва (отличается от юридического адреса) . Примут ли у нас уведомление с разными […]