Является ли увольнение дисциплинарным взысканием – Дисциплинарное взыскание в виде увольнения как крайняя мера воздействия: сколько нужно нарушить, чтоб были основания для применения?
Увольнение за дисциплинарные взыскания – порядок по ТК РФ, пошаговая инструкция В случае, если работник нарушает трудовую дисциплину, и тем более делает это неоднократно, работодатель может использовать в качестве крайней меры воздействия прекращение трудового договора. Увольнение за дисциплинарное взыскание может применяться по отношению к сотрудникам, вред от которых для рабочего процесса или имиджа предприятия является […]
Читать далее...Хранение классных журналов в архиве школы – Делопроизводство в школе
Номенклатура дел в школе и сроки хранения документов представляет собой систематизированный перечень документов, определяющих деятельность организации или учреждения, в том числе – в общеобразовательном учреждении. Номенклатура дел в школе является обязательным документом для общеобразовательного учреждения. Данная типовая номенклатура дел в учреждении наглядно демонстрирует структуру составления номенклатуры, где указаны сроки хранения документов в школе.Индекс дел Заголовок […]
Читать далее...Нумерация страниц в журнале по охране труда – Журналы по охране труда – какие должны быть в организации 2019, как прошить, нумерация, скачать бесплатно
Как нумеровать журналы по охране труда, нумерация документов в делопроизводстве Для чего должны вестись Ключевое обязательство работодателя – обеспечение безопасности сотрудника. В рамках ст. 212 ТК РФ отмечено, что есть определенный перечень обязанностей в плане ведения документов, необходимых для информирования персонала о базовых нормативных требованиях. Поэтому каждая компания должна владеть персонально разработанной системой и рациональным […]
Читать далее...График работы сотрудника образец – Образец графика работы в Excel 2019
График работы сотрудников: образец 2019 График работы — это обязательное условие трудовых взаимоотношений, которое определяет, сколько должен трудиться той или иной работник. Продолжительность трудовой смены, перерывы на отдых и прием пищи — все эти периоды должны быть закреплены в трудовом договоре либо в отдельном документе. В статье расскажем, что такое график работы, для чего необходим […]
Читать далее...Какие виды инструктажей существуют по охране труда – Какие существуют виды инструктажей по охране труда?
Какие бывают виды инструктажей 🚩 виды инструктажа охрана труда 🚩 Разное Инструктажи по охране труда подразделяются на: вводный, первичный, повторный, внеплановый и целевой.Этот вид инструктажа проводится со всеми работниками. Уровень образования, стаж работы в данной должности не имеют значения. Вводный инструктаж проводится специалистом по охране труда. Программа разрабатывается на основе актов, законов и норм Российской […]
Читать далее...Форма личной карточки учета выдачи смывающих и обезвреживающих средств – Форма личной карточки учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств
Личная карточка учета выдачи смывающих и обезвреживающих средств Личная карточка является основным документом, подтверждающим своевременную и полную выдачу смывающих средств работникам организаций. Читайте, как избежать штрафа за ее неправильное ведение. Читайте в нашей статье: Образец заполнения личной карточки учета выдачи смывающих и обезвреживающих средств В каких случаях нужно заводить личную карточку учета Ведение карточек, как […]
Читать далее...Как заверять копии трудовых книжек – Как заверить копию трудовой книжки правильно – образец заверенной копии трудовой
Заверение трудовой книжки с 1 июля 2018 года Выдать оригинал трудовой книжки работодатель не имеет права, поэтому оформляет копию. В статье – о правилах заверения трудовой книжки, которые начали действовать с 1 июля 2018 года. Разберемся, как заверить копию трудовой книжки по новым правилам. Образец заверенной копии мы покажем в статье. Основные правила заверения трудовых […]
Читать далее...Условия заключения срочный трудовой договор – Основания для заключения срочного трудового договора
Условия заключения срочного трудового договора Сторонам предоставляется возможность заключать трудовой договор на неопределенный срок (бессрочный трудовой договор) и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). При этом ст. 58 ТК РФ запрещает заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор […]
Читать далее...Резолюция директора на заявлении о приеме на работу – Резолюция на заявлении о приеме на работу
Резолюция на приказе прием | Юрист Иногда в одном и том же документе фиксируется более одной желаемой и действительной ситуации. При этом между ними могут существовать разнообразные, порой весьма сложные взаимосвязи. В подобных случаях руководителю приходится прибегать к более чем одной резолюции. Если резолюция является сложной, состоит из нескольких задач, предписываемых различным исполнителям, то руководитель […]
Читать далее...Ст 225 тк рф – 225. /
Статья 225 ТК РФ и комментарии к ней Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели – индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений .Для […]
Читать далее...