Эксперты: ЦБ на заседании 14 июня может снизить ключевую ставку до 7,5% – Экономика и бизнесМОСКВА, 30 апреля. /ТАСС/. Банк России может принять решение о снижении ключевой ставки до уровня 7,5% по итогам заседания совета директоров, которое состоится 14 июня. Такое мнение высказали эксперты НИУ “Высшая школа экономики” в бюллетене “Комментарии о государстве и бизнесе”. […]

Можно ли вместо отпуска получить денежную компенсацию? Как можно использовать неиспользованные отпуска? Можно ли получить денежную компенсацию вместо того чтобы отдыхать? Распечатать Вопрос: У сотрудника предприятия остались неиспользованные дополнительные и основной отпуска за прошлые периоды работы (2007-2008 годы и 2005-2006 годы). Как можно использовать эти неиспользованные отпуска? Можно ли получить денежную компенсацию вместо того чтобы […]

Предварительный медицинский осмотр при приеме на работу в 2017 году Если субъект бизнеса принимает на работу новых сотрудников на должность со специфическими условиями трудовой деятельности, то по закону он должен проверить пригодность их здоровья для этого. Чтобы выяснить это, проводится предварительный медосмотр при приеме на работу. Осмотр врачами проводится до фактического начала выполнения обязанностей работником […]

Как оформить работника на работу в ИП и ООО официально Здравствуйте! В этой статье мы расскажем как правильно оформить работника на работу к ИП и ООО. Сегодня вы узнаете: Какие документы работник должен предоставить для трудоустройства; Обязанности работодателя и алгоритм оформления трудовых отношений; Особенности приема на работу к ИП. Какие документы работник должен предоставить для трудоустройства Потенциальный работник […]

Можно ли менять условия труда работника без его согласия? 13.07.2016  ·   Андрей Иванов  ·   Комментарии: 0  ·   Условия трудового договора, согласованные сторонами при его заключении, могут быть изменены только по соглашению сторон. Но это не означает, что без согласия работника условия труда не могут меняться во всех случаях. Когда согласие работника требуется, […]

удерживаются или нет в 2019 году? Последнее изменение: Июнь 2019 В случае развода или другой ситуации, когда участие в воспитании или уходе становится невозможным, законодательство обязывает алиментодателя выплачивать материальное содержание на своего несовершеннолетнего ребенка или иждивенца. В первую очередь эти средства вычитаются из официальной заработной платы плательщика. Под эту категорию подпадают многие выплаты, получаемые алиментщиком, […]

Допуск к работе на высоте: Пошаговая инструкция для работодателей пошаговая инструкция для работодателей Допуск к работе на высоте — это документ, который разрешает специалистам выполнять высотные работы. Он свидетельствует о том, что работник прошёл обучение и стажировку, научился пользоваться СИЗ от падения с высоты, изучил технологические карты. Кто может получить допуск к работе на высоте […]

Районный коэффициент на премии начисляется или нет Выплаты по среднему заработку РК — это законодательно определенная для каждого региона величина, на которую умножается ежемесячная заработная плата работника. Начисляется ли районный коэффициент на больничный лист? Так как расчет пособий по нетрудоспособности исчисляется на основании показателя фактически выплаченной зарплаты, в которую уже включен повышающий мультипликатор, то при […]

Положение о стимулирующих выплатах работникам гоу средней общеобразовательной школы №258.doc 2.1. В учреждении каждой категории персонала устанавливаются показателиэффективности деятельности в соответствии с перечнем критерий по показателямрезультативности. Каждому показателю эффективности деятельности категорийработников школы установлены индикаторы измерения. Каждый индикатор измеренияоценен максимальным количеством баллов. Сумма баллов по индикаторам измерения даетитоговое количество баллов по одному показателю. Общая сумма баллов […]

ответы для работников и работодателей Устанавливать для сотрудника испытательный срок при приеме на работу – процедура не обязательная. Согласно 70-й статьей Трудового кодекса, такие условия могут быть предусмотрены в трудовом договоре, но государство этого не требует. Как показывают многочисленные опросы, в большинстве случаев работодатели все-таки предпочитают принимать новичков только после испытательного периода, чтобы удостовериться в […]