СУОТ и ПБ Система менеджмента в области охраны труда и промышленной безопасностью (СУОТ и ПБ) Вопросы обеспечения безопасности и охраны труда при реализации проектов энергетического строительства стоят в числе приоритетных. ЗАО «Трест Севзапэнергомонтаж» осознаёт свою ответственность за сохранение жизни и здоровья участников производственной деятельности, считая недопустимым выполнение любой деятельности в ущерб жизни и здоровью работников. Осуществляя свою деятельность в соответствии […]

Порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий Законом устанавливается строгий порядок наложения дисциплинарных взысканий (ст. 193 ТК РФ). Так, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении 2 рабочих дней объяснение работником не предоставлено, то работодатель должен составить соответствующий акт. При этом отказ работника дать объяснение не является […]

Утвержденная таблица районных коэффициентов и надбавок по регионам России на 2019 год№Наименование субъекта РФРазмер РК1Республика Адыгея 2Республика Алтай:  на всей территории1,4 Кош-Агачский, Улаганский районы1,43Республика Башкортостан:  на всей территории1,154Республика Бурятия:  на всей территории1,2 Баргузинский, Курумканский, Окинский районы1,35Баунтовский, Муйский, Северобайкальский районы, г. Северобайкальск1,76Республика Дагестан:  для населенных пунктов, находящихся на высоте от 2000 до 3000 метров над уровнем моря1,2 для населенных пунктов, находящихся на высоте от 1500 […]

Должностная инструкция производителя работ (прораба) Скачать должностную инструкцию прораба (.doc, 69КБ) I. Общие положения Производитель работ (прораб) относится к категории руководителей. На должность производителя работ (прораба) назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в строительстве на инженерно-технических должностях не менее 3 лет или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в строительстве на инженерно-технических должностях не менее 5 лет. Назначение на должность производителя работ (прораба) и освобождение от нее […]

Уважительные причины увольнения по собственному желаниюКаждый гражданин имеет право на свободный труд.То есть он сам может выбрать для себя вид трудовой деятельности или же вообще от неё отказаться, в отличие от советских времён, когда в ходу были законы против тунеядства. Также он свободно может расторгнуть трудовой договор или контракт, если у него возникнет такое желание. […]

Персональные данные при приеме на работу Персональные данные Глобальная информатизация общества затронула все сфере человеческой деятельности . начиная от общения людей в обычных социальных сетях и заканчивая принятием стратегических решений на государственном уровне. Неслучайно страны, в которых эти процессы начались в 80-ые гг. ХХ века, ранее всех озаботились вопросами регулирования образующихся информационных потоков. В нашей […]

Профстандарт “Внутренний аудитор” с 2018 года, утвержденный Минтруда УТВЕРЖДЕН приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 июня 2015 № 398н Общие сведения Внутренний аудит 08.010 (наименование вида профессиональной деятельности) Основная цель вида профессиональной деятельности: Проведение независимых внутренних проверок и консультаций по вопросам надежности и эффективности функционирования систем управления рисками, внутреннего контроля, корпоративного […]

обозначения кодов для отгулов без содержания, как табелируются дни за свой счет Любые передвижения персонала на предприятии подлежат учету. Пребывание в отпуске за свой счет также подлежит фиксированию в табеле учета рабочего времени Т-12 или Т-13. Все выходные без оплаты отражаются с помощью специальных кодовых обозначений, перечень которых представлен на титульной части бланка Т-12. Как […]

Федеральный закон 77-ФЗ – О ведомственной охране. Федеральный закон от 14 апреля 1999 г. № 77-ФЗ «О ведомственной охране» Принят Государственной Думой 17 марта 1999 года Одобрен Советом Федерации 31 марта 1999 года   Настоящий Федеральный закон определяет организационно-правовые основы создания и деятельности ведомственной охраны. Статья 1. Основные понятия В настоящем Федеральном законе применяются […]

1.2 Виды, системы и формы оплаты труда Оплата труда каждого работника должна находиться в прямой зависимости от его личного трудового вклада и качества труда. При этом запрещается ограничивать максимальный размер заработной платы и устанавливать заработную плату ниже минимального размера, определенного законодательством РФ. Также доплаты, надбавки, премии и другие поощрительные выплаты должны начисляться сверх указанного минимума. […]