Можно ли использовать штамп для внесения в трудовые книжки сведений о переименовании организации? У нас произошло переименование организации. В связи с этим, возникло несколько вопросов о внесении записи в трудовые книжки работников (штат приблизительно 1700 человек).1. Можно ли использовать штамп для оптимизации времени работников отдела кадров для внесения сведений о переименовании организации в трудовые книжки?2. […]

Грамотно оформляем в трудовой книжке запись о переводе на совместительство Вопрос о том, как записать в трудовой книжке перевод на совместительство, беспокоит многих специалистов по кадрам. Неудивительно, ведь довольно часто в современном мире встречаются люди, которые стремятся реализовать себя как личность, как высококвалифицированного специалиста, работая на нескольких предприятиях. Трудовое законодательство Российской Федерации регламентирует право каждого […]

Можно ли сделать запись в трудовую книжку по совместительству задним числом Запись в трудовой книжке о работе по совместительствуПод внешним совместительством понимают официальное трудоустройство у другого работодателя. Трудовое соглашение должно содержать, помимо основных пунктов, дополнительные. В них присутствует информация о факте совместительства и сроках исполнения обязанностей.Внесение записей о совместительстве ничем не отличается от заполнения трудовой […]

Как делать запись в трудовой при переводе сотрудника к другому работодателю Важным моментом для кадровиков является то, как делать запись в трудовой книжке о переводе к другому работодателю. В Трудовом кодексе существует два варианта перевода на другую работу. Первый – временный, второй – постоянный. Перевод на другую работу подразумевает перевод к другому работодателю, перевод в […]

Как оформить перевод в трудовой книжки В Трудовом кодексе четко описано такое понятие, как перевод. Перевод – это перемещение работника внутри организации, в которой он работает, а также в другую организацию, без потери трудового стажа. Основные правила внесения записи в трудовую книжку о переводе сотрудника Работник может быть переведен по собственному заявлению или по решению […]

порядок заполнения и образец документа Так как генеральный директор по своему трудовому положению мало чем отличается от обычного сотрудника, то и регулирование его приема на работу осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации. Однако в данном регулировании есть свои нюансы, обусловленные занимаемой должностью руководителя организации. Так, например, не всегда занятие должности генерального директора происходит на основании простого […]

Срочный трудовой договор: записи в трудовой книжке Если речь идет не о совместителях, то обязательное последствие заключения с новым сотрудником срочного трудового договора – запись в трудовой книжке об этом с указанием конкретных дат. Рассмотрим, какие есть правила на этот счет. Временный контракт Любые трудовые отношения между работниками и нанимателями должны быть зафиксированы. Их наличие […]

Запись в трудовой книжке о награждении Краткое содержание 1. Работодатель сделал запись о приеме на работу в трудовой книжке, в разделе СВЕДЕНИЯ О НАГРАЖДЕНИИ. Корректно ли это? Возможны ли негативные последствия? Спасибо! 1.1. Нужно переписать. В разделе Сведения о награждении сделать запись, что ошибочно. И правильно сделать запись о приеме на работу. 2. Имеет ли […]

Переименование организации – образец записи в трудовой книжке Запись в трудовой книжке о переименовании организации – образец и порядок ее внесения рассмотрим в данной статье. Обязательно ли вносить запись о смене названия компании в трудовую книжку? Есть ли особенности при переименовании организаций с различной формой собственности? Ответы на эти и другие вопросы узнайте из материала […]

ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ: особенности заполнения | Сайт для бухгалтерів бюджетних установ Все предприятия сталкиваются в своей деятельности с трудовыми книжками. Ведь на каждого работника нужно вести такую книжку. Но как вести, в каком порядке? Об этом мы расскажем в сегодняшней статье. Основные аспекты ведения ТК На кого ведутся ТК? ТК ведутся на всех работников, работающих на […]