Трудовой кодекс 37 статья – 37. /
Трудовой кодекс РФ. Раздел XI. Главы 37-39 ст.232-250 • Справочник по законодательству «Наука, законодательство и право» ЧАСТЬ ТРЕТЬЯРаздел XI. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Раздел XI. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Глава 37. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора Сторона трудового договора (работодатель или работник), […]
Читать далее...Сколько дней отпуска в месяц – Сколько дней отпуска положено за каждый отработанный месяц
сколько начисляется за неполный период? 21 июня 2019 Отпуск ежегодный Каждый рабочий год дает право работнику отдохнуть минимум 28 календарных дней. Право на отдых появляется у человека уже через полгода работы. Для правильного расчета положенной длительности отпуска необходимо знать, сколько дней полагается за каждый отработанный месяц, в том числе и неполный. Сколько положено? […]
Читать далее...Приказ о дисциплинарном взыскании замечание образец – Образец приказа о дисциплинарном взыскании 2019
Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания: образец и порядок оформления Особые взыскания накладываются работодателями на работников, которые недобросовестно подошли к выполнению трудовых обязанностей. Они не являются обязательными к применению и могут быть заменены беседой или другими неформальными мерами. Если проступок служащего не принес существенного ущерба для предприятия, но требует строгого указания работнику на […]
Читать далее...Могут ли работать инвалиды – Может ли работать инвалид с нерабочей группой по законодательству
Инвалиды 2 группы могут ли работать? Обязан ли работать инвалид 2 группы? Трудовое законодательство, действующее в нашем государстве, призвано обеспечивать всем гражданам равные права и возможности. Это позволяет реализовать себя в трудовой деятельности такой категории граждан, как инвалиды. На сегодняшний день существуют государственные программы, позволяющие инвалидам адаптироваться в реальных трудовых условиях. Как правило, когда речь […]
Читать далее...Образец искового заявления о сокращении штата – Исковое заявление при сокращении штата работников
образец искового заявления о сокращении штата | Юридический портал Возражение на исковое заявление о восстановлении на работеИстец была принята к ответчику на работу в должности начальника отдела кадров. В связи с сокращением работ истцу было предложено расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. В результате переговоров между истцом и ответчиком было достигнуто соглашение об увольнении в […]
Читать далее...Исполнение обязанностей на время отпуска – ТК РФ, доплата, ВРИО на время отпуска
Исполнение обязанностей на время декретного отпуска Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника Каким образом оплачивается такая деятельность? Какие моменты не стоит упускать из виду? Как оформить ВРИО – временное исполнение обязанностей отсутствующего на законных основаниях работника? Рассмотрим ниже все эти вопросы, а также поможем в составлении соответствующего приказа. Ст. 151 ТК РФ позволяет сотрудникам соглашаться на […]
Читать далее...Должностная инструкция директора по развитию образец – Должностная инструкция директора по развитию
Должностная инструкция директора по развитиюДолжностные обязанности директора по развитию – это не только разработка планов и проектов, которые приведут к достижению стратегических целей, но также последующий контроль за их реализацией и просчет возможных рисков. Все это мы предусмотрели в соответствующем разделе нашего образца должностной инструкции директора по развитию.Скачать в .docК списку должностных инструкцийДолжностная инструкция директора […]
Читать далее...Запись о приеме в тк – примеры и образцы заполнения, оформление, порядок, правила
В течение какого времени заполнять трудовую книжку о приеме на работу Вопрос о том, в течение какого времени нужно заполнить трудовую книжку о приеме на работу, остается довольно острым и зачастую спорным. Хотя законодательством прописаны, казалось бы, четкие нормы. Порядок оформления приема на работу Для начала необходимо определиться с тем, как правильно оформлять прием сотрудника […]
Читать далее...Как принять работника на работу в ип – : — Audit-it.ru
Как оформить сотрудника на работу в ИП: пошаговая инструкцияФизическое лицо, зарегистрированное в установленном порядке как индивидуальный предприниматель в процессе развития своей деятельности, сталкивается с необходимостью приема на работу сотрудников. Главными вопросом для него является: как оформить сотрудника на работу в ИП, согласно действующего законодательства. На этот и другие вопросы мы ответим в данной статье, предоставив […]
Читать далее...Оплата больничного после увольнения 2019 – Больничный лист после увольнения: порядок оплаты и расчет
Оплата больничного после увольнения в 2019 году, как оплачивается больничный лист Оплата больничного после увольнения возможна в течение 30 календарных дней. В статье – правила расчета и выплаты пособия бывшему сотруднику в 2019 году, числовой пример, справочники и полезные ссылки. Читайте в статье: Бухгалтеру на каждый день Без проблем рассчитать и выплатить больничное пособие помогут […]
Читать далее...