Бланк заявления на отпуск: ежегодный, образец 2019 года Каждый сотрудник, официально оформленный в организации, имеет право на оплачиваемый и неоплачиваемый отдых. Для того чтобы воспользоваться этим периодом, необходимо подготовить заявление и оповестить о своем намерении руководителя. В нормативных актах отсутствует унифицированный бланк заявления на отпуск. Требования к содержанию документа не установлены законодательством. Однако существуют специально […]

Приказ о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка Внутренний трудовой распорядок — это документ, внести новшества в который ни одна заинтересованная сторона самостоятельно не может (в большинстве ситуаций). Об этом свидетельствуют правила, установленные ТК РФ. Как правильно внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка? Нормы, установленные законодательством, указывают, что любое новшество в трудовой распорядок […]

как написать заявление на премию Главная \ Статьи \ Статьи по налоговой оптимизации \ Оптимизация зарплатных налогов \ Обоснование повышения оплаты труда путем выдачи премий и индексаций Обоснование повышения оплаты труда путем выдачи премий и индексаций    Наличие положения о премировании работников будет полезно для предприятия и сточки зрения мотивации персонала и сточки зрения обоснования […]

Заявление на имя директора на увольнение Добавлено в закладки: 0 Заявлением на имя директора на увольнение называется официальное обращение нескольких лиц или одного гражданина к должностному лицу, в государственный орган, администрацию учреждения или орган местного самоуправления в отношении увольнения на имя директора. 3аявления можно подать и в устной, и в письменной форме. Порядок их рассмотрения […]

Временный договор найма работникаДоговор найма работника – нормативные требованияТиповой договор найма сотрудника для ИП или организации представляет собой подписанное сторонами (от двух) соглашение в целях выполнения определенного объема работ/услуг. В частности, среди таких задач практикуется оказание посреднических услуг, подрядных работ, услуг по комиссии или агентированию и т.д.При устройстве на работу по ГПД, а не трудовому […]

Приказ о работе в праздники: образец Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, — это время отдыха (ст. 106 ТК РФ). К времени отдыха работников относятся в том числе нерабочие праздничные дни (ст. 107 ТК РФ). А как составить приказ о работе в праздники? Нерабочие праздничные дни: перечень Какие дни в […]

Уплата налога за третье лицо 2018. Как заполнить платежное поручениеКак правило уплата налога – это обязанность налогоплательщика, исполнить которую он должен самостоятельно. В конце ноября 2016 года в законодательстве произошли изменения, которые теперь позволяют уплачивать налог иным лицом за конкретного налогоплательщика. В статье подробно рассмотрим как должна производиться уплата налога за третье лицо в 2018 […]

Образец заявления о приеме на работу по совместительствуДля того, чтобы начать работать в качестве совместителя, необходимо написать соответствующее заявление. Оформляется оно на имя руководителя компании, в которой соискатель желает занять интересующую его должность. ФАЙЛЫСкачать пустой бланк заявления о приеме на работу по совместительству .docСкачать образец заявления о приеме на работу по совместительству .doc Совместительство или […]

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении фамилии работника в связи с заключением брака/переменой имени ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ N __ к трудовому договору об изменении фамилии работника в связи заключением брака/переменой имени N __ от “__”_________ ___ г. г. _________________ “___”_________ ____ г. _______________________________, именуем__ в дальнейшем Работодатель, в лице _____________________, действующ___ на основании __________________, с […]

Уведомление о снятии совмещения должностейОснования и способы прекращения совмещенияСуществуют следующие причины для отмены совмещения должностей в компании:истек срок работы, которая поручалась исполнителю;возникла необходимость досрочного прекращения по инициативе работника или фирмы-нанимателя.Если в соглашении, ранее подписанном сторонами, был указан срок окончания, в момент наступления обозначенной даты оно автоматически считается прекращенным. Наемный специалист более не выполняет возложенный функционал, […]