Журнал трехступенчатого контроля по охране труда, образецВ ст. 212 ТК РФ и Положении о системе управления охраной труда на рабочих местах (утв. приказом Минтруда от 19.08.2016 г. № 438н) сказано, что работодатель должен осуществлять контроль за условиями труда. Наиболее эффективный способ реализации этой обязанности – это установление на предприятии трехступенчатого контроля по охране труда. Результаты […]

Заявление о переносе отпуска по графику – образец 2021 заявления на перенос в связи с больничным>>>>Заявление о перенесении отпуска Перенос отпуска возможен по соглашению между работником и работодателем. При этом отступление от принятого графика отпусков следует должным образом оформить. Как составить заявление на перенос отпуска по графику: образец 2021 года В заявлении сотрудник должен объяснить […]

Прошнуровано и пронумеровано образец – Скачивай с торрентаПрошнуровано и пронумеровано образец . Скачай три файла и получи приз ! (условия смотри ниже) Зеркало 1 “Прошнуровано и пронумеровано образец.rar”Зеркало 2 “Прошнуровано и пронумеровано образец.zip”Зеркало 3 (видео) “Прошнуровано и пронумеровано образец.avi”Скачать торрент Прошнуровано и пронумеровано образец На данном сайте представлены : Для надежности прошивки рекомендую применять нитки […]

Образец заполнения листа ознакомления с должностной инструкцией в 2021 году В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работника с внутренними документами организации под подпись, а в соответствии с ч. 3 ст. 68 ТК РФ — еще до подписания договора предоставить для прочтения правила внутреннего трудового распорядка и иные документы, касающиеся […]

Образцы докумкетов на оказание материальной помощи Виды единовременной материальной помощи и подтверждающие документы к ним: 1. Выписка из протокола заседания профкома учреждения. 2. Личное заявление члена профсоюза. 3. Подтверждающих документов. № п/п Виды материальной помощи Содержание Основание […]

Личная карточка учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств (образец) редакция 1 от 19.08.2021, образец заполнения формы. «Моё дело»Приложениек стандарту безопасности труда “Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами”, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г.№ 1122нОбразец ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА №5 УЧЕТА ВЫДАЧИ СМЫВАЮЩИХ И (ИЛИ)ОБЕЗВРЕЖИВАЮЩИХ СРЕДСТВФамилияЕфремовИмяДмитрий  Отчество (при наличии)ВалентиновичТабельный номер1512Структурное подразделение  транспортный отдел Профессия (должность)водитель автомобиляДата поступления […]

Премии сотрудникам. Как грамотно оформить и обосновать расходы налоговикам? Советы практиков, которые помогут избавить премии от подозрений налоговиков. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Но помимо оклада многие работодатели хотят дополнительно простимулировать своих работников, выплачивая им премии. Зачастую руководитель не задумывается о структуре и характере данных выплат, что может привести […]

Объяснительная записка об опоздании на работуС такой ситуацией, как опоздание на работу приходилось сталкиваться практически каждому. Ответы на вопросы о том, что такое опоздание, предоставляется ли работником объяснительная за опоздание, применяются ли к опоздавшему дисциплинарные взыскания, что говорит трудовое законодательство о данном нарушении трудовой дисциплины, а также образец объяснительной записки об опоздании на работу вы […]

Образец приказа о возложении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от выполнения основной работы АКТУАЛЬНЫЙ КОММЕНТАРИЙ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО ПОЛЕЗНАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ ЗАЩИТА ПОЛЕЗНАЯ ПРАКТИКА АЛГОРИТМЫ КАДРОВЫХ ДЕЙСТВИЙ Что значит возложить обязанности – Юридическая консультация Как составить приказ о возложении обязанностей и в каких случаях он оформляется? Какие нюансы учесть, если в отпуск уходит директор предприятия? […]

Срочный трудовой договор: образец | Современный предпринимательОбычно комплектация штата предполагает, что искомый работник будет трудиться во благо компании в течение длительного периода времени. На минимизацию текучки кадров обычно направлена политика любой стабильно развивающейся компании. Ведь как минимум с точки зрения обучения кадров и введения нового сотрудника в курс дела частая смена работников не слишком выгодна […]