Рубрика: Разное
Регрессный иск работнику по возмещению вреда – Регрессные иски работодателя к работнику
Иск о взыскании ущерба с работника в порядке регресса Образец искового заявления о возмещении ущерба, причиненного ДТП, произошедшим по вине работника (в порядке регресса). Иск предъявляется работодателем к работнику. Истец ссылается на то, что работник совершил ДТП, исполняя свои трудовые обязанности. В результате произошедшего по вине работника ДТП, принадлежащий истцу автомобиль получил механические повреждения, а […]
Читать далее...Если на работе нет отопления что делать: Можно ли уйти с работы, если в помещении холодно?
Куда звонить если нет отопления в квартире, что делать если холодно, кто отвечает за холодные батареиПpичины пepeбoeв c oтoплeниeм🔸 Boздyx в тpyбax и paдиaтopax. Пpи зaпycкe oтoплeния зaпoлнeниe cиcтeмы тeплoнocитeлeм — вoдoй — мoжeт пpoxoдить c нapyшeниями, cвязaнными c aвapиями или нeyдoвлeтвopитeльным cocтoяниeм тeплoтpaccы. B peзyльтaтe пo тpyбaм циpкyлиpyют пyзыpи вoздyxa, кoтopыe зacтaивaютcя в тyпикoвыx […]
Читать далее...Кто относится к медицинским работникам: Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации (Минздрав России) от 20 декабря 2012 г. N 1183н г. Москва “Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников”
Квалификационные требования к средним медицинским работникам Квалификационные требования к средним медицинским работникам устанавливаются одноименным приказом №83н от 10.02.2017 года. В нем указан уровень профессионального и дополнительного образования, и должности, закрепленные за каждой специальностью. При этом независимо от умений, медицинские учреждения выдвигают ряд обязательных требований к работникам, касаемые их практических навыков и знаний. Для каждой профессии […]
Читать далее...Проспал на работу объяснительная – Объяснительная за опоздание на работу – образец составления
Объяснительная проспал на работу. Объяснительная записка об опоздании на работу Даже самый точный механизм иногда дает сбой, даже самый пунктуальный работник может опоздать в силу непредвиденных обстоятельств. Насколько важно соблюдать свои должностные обязанности, настолько же нужно быть уверенным, что ваши права не нарушаются действиями работодателя. Опоздание на работу – это, в первую очередь, дисциплинарный проступок, […]
Читать далее...Зачем справка 2 ндфл при приеме на работу: зачем нужна и за какой период
теперь одна форма для инспекции, другая – для работника Дело в том, что с момента утверждения порядка представления формы 2-НДФЛ в нынешней его редакции, были внесены изменения в НК РФ, которые необходимо учесть при утверждении нового порядка. Так, в частности, новая форма справки учитывает поправки, внесённые в НК РФ законом от 02.05.2015 № 113-ФЗ, которые исключили возможность представления 2-НДФЛ на электронных носителях. Также новая справка учитывает поправки, […]
Читать далее...Аттестат аккредитации лаборатории – Как проверить аттестат аккредитации испытательной лаборатории?
аттестат аккредитации испытательной лаборатории – это… Что такое аттестат аккредитации испытательной лаборатории? аттестат аккредитации испытательной лаборатории Источник: “Дом: Строительная терминология”, М.: Бук-пресс, 2006. Строительный словарь. атмосфероустойчивое огнезащитное вещество аттестация испытательной лаборатории Смотреть что такое “аттестат аккредитации испытательной лаборатории” в других словарях: Аттестат аккредитации (испытательной лаборатории) — строит. Документ, выданный аккредитующим органом и регистрирующий факт […]
Читать далее...Что входит в заработную плату работника: Из чего состоит заработная плата?
Структура заработной платы — что входит в 2020 и 2021 году Что такое система оплаты труда Система оплаты труда — это способ исчисления размеров вознаграждения, гарантирующий получение работником заработной платы, соответствующей его знаниям, опыту и должности. Статья 135 ТК РФ включает в себя совокупность правил, определяющих, что такое система оплаты труда, и гарантирует гражданам достойные […]
Читать далее...Каков порядок наложения дисциплинарного взыскания: Порядок применения дисциплинарного взыскания – Официальный сайт Администрации Санкт‑Петербурга
Порядок применения дисциплинарного взыскания – Официальный сайт Администрации Санкт‑Петербурга Вопрос: В каком порядке накладывается дисциплинарное взыскание в виде увольнения и как его можно оспорить. Ответ: Порядок наложения дисциплинарного взыскания, в т.ч. в виде увольнения, установлен ст. 193 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). До применения взыскания от работника истребуется письменное объяснение причин неисполнения или ненадлежащего исполнения возложенных на […]
Читать далее...Нужно ли бухгалтеру проходить медосмотр – Обязательный медосмотр для бухгалтеров и других сотрудников
Обязательные медосмотры: все об учете, оплате и медкнижках | Журнал «Главная книга» Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 19 июля 2013 г.Содержание журнала № 15 за 2013 г.На вопросы отвечали Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н., М.Г. Суховская, юрист Как вы уже знаете, работодатель обязан направлять отдельные категории работников на медосмотры (предварительные, периодические, предрейсовые […]
Читать далее...Профессиональный стандарт внутренний аудитор: Утвержден профессиональный стандарт для внутреннего аудитора \ Консультант Плюс
Стандарты внутреннего аудита – соблюдение и поддержание независимостиРуководитель СВА должен быть административно подотчетен руководителю организации и функционально подотчетен Комитету по аудиту, Совету директоров либо другому соответствующему органу управления организации Итак, с одной стороны, организационная независимость СВА является требованием к объективности ее работы, а с другой стороны, независимость суждений также может быть и естественным личным качеством […]
Читать далее...