Работа без оформления трудового договора Последствия работы без трудового договора зачастую крайне печальны для работника, поскольку трудовой договор являет собой документ, подтверждающий факт его работы, размер зарплаты, а также его прямые обязанности. Часто работодатели не заключают трудовых договоров на испытательном сроке, а затем расстаются с работником, не выплачивая зарплату и аргументируя это тем, что он […]

Оформление увольнения в связи со смертью работника — Трудовая помощь Не всегда расторжение трудового контракта со специалистом осуществляется по желанию гражданина или его нанимателя. В некоторых случаях работодатель вынужден оформлять увольнение работника в связи со смертью. Этот процесс не сложный, но в нём существуют нюансы, которые обязательно нужно учесть. Так, необходимо обратить внимание на правильность […]

Документы при устройстве на работуНезависимо от того, начал ли человек работать на новом месте или нет, он должен представить необходимые документы. Ст. 65 ТК РФ дает общий список бумаг, которые нужно принести будущему работнику при приёме на работу. К этому перечню относят паспорт гражданина РФ, трудовую книжку, если она уже имеется, ИНН и СНИЛС, документы […]

Перечень обязательных документов по кадровому делопроизводству 2019 Перечень документов кадровому делопроизводству Перечень документов кадровому делопроизводству Чаще всего на средних и крупных предприятиях присутствуют специальные отделы, занимающиеся решением вопросов. Система их работы может варьироваться, в зависимости от крупности самого предприятия, количества его сотрудников и многих других факторов. Так или иначе, сбор кадровой документации — важный элемент, […]

Обучение и Стажировка По Охране Труда! Обучаем Правильно! Приветствую, уважаемые друзья! На Блог-Инженера.РФ и официальную группу ВКонтакте очень часто приходят однотипные вопросы касательно оформления обучения и стажировки по охране труда. Моя помощница по развитию официальной группы ВКонтакте Светлана Подберезина (Борисевич) постаралась раскрыть эту тему раз и навсегда. Нормативная повесть об обучении и инструктажах В соответствии […]

Заявление на отмену отпуска в связи с больничным Как продлить отпуск в связи с больничным: образец приказа, инструкция Часть неиспользованного отпуск в связи с болезнью (4 дня) Степаненко перенес на сентябрь 2017, о чем оформил соответствующее заявление.Пример №2. Токарь 2-го разряда АО «СтройБаза» Пеликанов В.Р. Пеликанов вышел на работу не 14.04.17 (день окончания отпуска), а […]

Трудовой стаж: что в него входит и как рассчитать онлайн? В современной жизни практически невозможно встретить русского человека, у которого не было бы трудовой книжки. Это очень важный, официальный документ, в котором фиксируется место работы, срок и занимаемая должность. Для нового работодателя это своего рода резюме, позволяющее определить навыки и способности потенциального сотрудника. По трудовой […]

Уголовная ответственность работодателя за невыплату заработной платы в 2019 году Тема об уголовной ответственности работодателя за невыплату заработной платы 2019 актуальна. Неполучение сотрудником честно заработанных денег является грубейшим ущемлением его трудовых прав, а также законодательства РФ. Меры уголовной ответственности за несвоевременную оплату труда определяет ст. 145.1 УК РФ. Трудовое законодательство Все работающие граждане имеют право […]

Что считается прогулом В отдельных случаях трудовое законодательство предусматривает возможность увольнения за однократное совершение дисциплинарного проступка. Так, например, прогул по ТК РФ – отсутствие на работе. Что такое прогул Важно учитывать, что прогул – это не только невыход на работу. В действующем трудовом законодательстве можно выделить пять видов прогула: сотрудник не пришел на работу и отсутствовал в течение всего своего рабочего дня (вне зависимости от того, […]

Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности За что может быть привлечен работник к дисциплинарной ответственности? Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.  В первую очередь необходимо отметить, что регулирование трудовых отношений работников и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ). Дисциплинарная ответственность — это вид юридической […]