Увольнение по инициативе работодателя: п 5 ст 81 ТК РФ: как правильно уволить работника Когда рабочий регулярно и без веских причин не выполняет служебные обязанности, ему грозит увольнение по инициативе работодателя в соответствии с п. 5 ст. 81 ТК. Что нужно знать об этой статье? СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ Главные положения В 81-й статье ТК прописан список […]

Заявление на отпуск с последующим увольнением, зачем оно вам? Некоторые люди перед тем, как уволиться с работы, предпочитают использовать свой отпуск. И, казалось бы, что это просто, но на самом деле, вы можете встретиться с рядом проблем. Одной из которых может быть отказ вашего руководителя в вашем желании воспользоваться отпуском отпуска, так как начальник по […]

Отпуск с последующим увольнением: как правильно оформить?Сотрудник, решивший завершить свою работу в компании, имеет право на отгул неиспользованного за год труда отпуска.Законодательство регулирует данную тему как возможность, но не прямое обязательство со стороны работодателя.Далеко не в каждом случае сотрудник даже сможет запросить разрешение получения отпуска с последующим увольнением с рабочего места по собственному желанию, многое […]

Увольнение за дисциплинарные взыскания – порядок по ТК РФ, пошаговая инструкция В случае, если работник нарушает трудовую дисциплину, и тем более делает это неоднократно, работодатель может использовать в качестве крайней меры воздействия прекращение трудового договора. Увольнение за дисциплинарное взыскание может применяться по отношению к сотрудникам, вред от которых для рабочего процесса или имиджа предприятия является […]

Увольнение по соглашению сторон в 2018 году Порядок и правила увольнения по соглашению сторон: оформление соглашения и выплата компенсаций. Законодательство предоставляет сторонам трудового договора возможность расстаться по обоюдному согласию. В статье 78 Трудового кодекса предусмотрено такое основание расторжения контракта, как увольнение по согласованию сторон. Это лучший вариант окончания сотрудничества, если взаимоотношения не сложились, выгодный для […]

Формулировка записи об увольнении по собственному желанию По этому вопросу существует две точки зрения. Первая заключается в том, что в трудовой книжке следует указывать “Трудовой договор расторгнут …”. Сторонники этой точки зрения ссылаются на ч. 5 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), согласно которой запись в трудовую книжку об основании и о […]

положения ТК и правила оформления документации На практике могут встретиться ситуации, когда дата приказа на увольнение и дата увольнения не совпадают. И представители отдела кадров, и работники, желающие покинуть должность, должны понимать, что такое несоответствие может рассматриваться как нарушение ТК РФ. Как правильно оформлять приказ? СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ Юридические нормы Пример составления документа. Расторжение трудового договора […]

Увольнение в выходной и праздничный день в 2018 году Увольнение в выходной и праздничный день — ситуация, всегда вызывающая у кадровиков и бухгалтеров вопросы: как правильно расторгнуть контракт, каким числом датировать документы? Спорность ситуации подтверждается и довольно противоречивой судебной практикой. Увольнение по соглашению сторон Самый благоприятный для всех вариант именно этот, и лучше заранее посмотреть […]

Заявление на увольнение директора по собственному желанию Функции руководства хозяйствующим субъектом возлагаются на директора компании. Он является наемным работником, как и другие сотрудники, также работает на основании трудового контракта. В соответствии с законодательством, директору организации предоставляется право инициировать расторжение своего трудового контракта. Для этого он должен составить заявление на увольнение директора ООО по собственному желанию. […]

Увольнение за прогул работника – пошаговая инструкция: Как правильно уволить сотрудника за прогулДобрый день!!!! У нас транспортное предприятие, водители вахтовики, которые приезжают с разных городов Росии. Устроившись к нам на работу и отработав вахту, уезжают на свободную вахту отдыхать. После этого вообще не приезжают и не звонят. Подскажите, пожалуйста, как я могу их уволить??? когда они […]