Закон об увольнении, его основные положения и особенностиТрудовой кодекс РФ – основной документ, регулирующий взаимодействие подчиненных и руководства, на любых предприятиях разных масштабов. Много споров и вопросов связаны с законодательством об увольнении.Трудовой кодекс – основной закон об увольнении13 глава Трудового кодекса подробно описывает все вопросы и процессы, связанные с расторжением трудовых отношений. Всего глава состоит […]

Статья 80 ТК РФ увольнение по собственному желанию без отработкиВ ходе профессиональной деятельности некоторых физических лиц у последних в силу различных обстоятельств возникает необходимость незамедлительно покинуть своё основное место работы, при этом данную возможность регулирует статья 80 ТК РФ увольнение по собственному желанию без отработки. Такое увольнение допустимо в случае соблюдения определённых условий. Чтобы безболезненно […]

Заявление на увольнение – без отработки 2 недели 2019, образец, бланк, как правильно заполнить, по собственному желанию, по соглашению сторон Содержание статьи Образец и бланк По собственному желанию Обязательно наличие подписи заинтересованного сотрудника. Скачать образец заполнения заявления на увольнение по собственному желанию Работодателем формируется внутренний Приказ. Пример: Руководителю ООО Спектр Артамонову Игорю Семеновичу От сотрудника […]

Образец заявления на увольнение по собственному желанию: образец на 2018 год Каждый работник вправе уйти из компании по собственной инициативе. Но в большинстве случаев он обязан предупредить работодателя о своем намерении минимум за две недели. Составлять заявление на увольнение нужно с учетом особенностей расторжения трудовых отношений. Смотрите и скачивайте образец заявления на увольнение по собственному […]

Ст 179 тк рф с комментариями 2017 увольнение сотрудников Sorry, the page you are looking for is currently unavailable.Please try again later.If you are the system administrator of this resource then you should check the error log for details.Увольнение при сокращении в настоящее время – вовсе не редкость. В связи с этим трудящемуся необходимо быть […]

Последствия увольнения по статье за прогулПостановление Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.04 г.Последствия Увольнение за прогулы влечет за собой достаточно серьезные последствия. Именно поэтому стоит избегать подобного, так как впоследствии будет достаточно сложно устроиться на работу – в трудовой книжке делается соответствующая запись: п.п. «а» ч.1 ст.№81 Трудового кодекса Российской Федерации. Обычно при этом […]

Заявление на увольнение с отработкой 2 недели: образец и пример Каким должен быть образец заявления на увольнение с отработкой 2 недели? Установлена ли какая-либо определенная форма написания?Пример заявления позволит корректно оформить документ и предотвратить недопонимание с начальством. СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ Первый шаг к увольнению Написать заявление на увольнение по собственному желанию обычно нетрудно. Наибольшую сложность представляет […]

статья 77 ТК РФ, запись в трудовой книжке и образец заявления Свернуть Развернуть Навигация по статье В Российской Федерации действующим трудовым законодательством не предусмотрено увольнять сотрудника по причине достижения им пенсионного возраста. В статье 3 ТК РФ четко указано, что увольнение работника-пенсионера без соглашения сторон в большинстве случаев судом будет рассмотрено как дискриминация по возрасту.При […]

Увольнение по соглашению сторон: образец соглашенияУвольнение по соглашению сторон законодательно утверждено ст.78 ТК РФ. Как оформить увольнение по соглашению сторон, подробно в трудовом праве не отражено. Ориентироваться нужно на действующие нормы трудового и гражданского права. Расторгнуть договор можно в день подачи заявления на оговоренных с работодателем условиях. При достижении консенсуса запускается процедура увольнения по соглашению […]

Могу я уволить работника по результатам его аттестации? | Карьера и свой бизнес Во-вторых, по ч. 3 ст. 81 ТК РФ, вы не можете уволить работника, если его можно перевести на другую имеющуюся у вас позицию, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Другими словами, вы обязаны предложить работнику перевод на вакантную должность […]