Нб в табеле что это: Условные обозначения в табеле учета рабочего времени в 2020 и 2021 году
Расшифровка кодов в табеле учета рабочего времени Обозначения в табеле рабочего времени приводят с помощью особых цифровых и буквенных кодов. Если в них будет допущена ошибка, бухгалтер неверно начислит зарплату. Рассмотрим, какие кодировки и когда применяются в табеле рабочего времени. Расшифровка основных кодов в табеле учета рабочего времени Рассмотрим наиболее востребованные коды, вносимые в табель […]
Читать далее...Оплата при неполном рабочем времени производится – Особенности оплаты труда в режиме неполного рабочего времени (Соболева Е.А.)
Оплата праздничных при неполном рабочем дне Таким образом, нерабочее время сотрудника, является его временем отдыха. Привлечение к работе в данное время необходимо осуществлять по следующим правилам: 1. если работника привлекают к работе за пределами его рабочей смены, то такая работа квалифицируется как сверхурочная, необходимо соблюдать правила ст. 99 ТК РФ;2. если работника привлекают к работе […]
Читать далее...Приказ об ответственности за оборудование – Приказ об ответственности за оборудование
Приказ о закреплении оборудования за работниками. Образец и бланкПриказ о закреплении оборудования за работниками – документ, который помогает привести деятельность организации к соответствию требованиям охране труда. ФАЙЛЫСкачать пустой бланк приказа о закреплении оборудования за работниками .docСкачать образец приказа о закреплении оборудования за работниками .doc Выполняющиеся в интересах работодателя работы повышенной опасности предполагают оформление ряда документов. […]
Читать далее...Учет проведения инструктажей по охране труда – Инструктажи по охране труда | порядок проведения и учета
Организация проведения инструктажей по вопросам охраны труда, Стажировка, дублирование и допуск работников к работеВсе работники при приеме на работу и периодически должны проходить на предприятии инструктажи по вопросам охраны труда, оказания первой медицинской помощи пострадавшим от несчастных случаев, а и акож из правил поведения и действий в случае возникновения аварийных ситуаций, пожаров и стихийных ли. […]
Читать далее...Перевод на нижеоплачиваемую работу по инициативе работодателя – Перевод на нижеоплачиваемую работу по инициативе работодателя: как это возможно?
Перевод на нижестоящую должность по инициативе работодателя Именно поэтому компании заинтересованы в том, чтобы исключить невыгодное производство и по максимуму оптимизировать работу персонала. Содержание: 1 Перевод на нижеоплачиваемую работу 2 Особенности перевода сотрудника на должность с более низкой оплатой 3 Что входит в процедуру перевода сотрудника на нижеоплачиваемую работу? 4 Могут ли возникнуть проблемы у […]
Читать далее...Приказ о закреплении за водителем топливной карты образец: Приказ о закреплении топливных карт за водителями. Бланк и образец 2021 года
Приказ о закреплении топливных карт за водителями. Бланк и образец 2021 года Приказ о закреплении топливных карт за водителями представляет собой внутренний документ, требуемый для отслеживания траты ГСМ каждым из сотрудников. Если возникнут перерасходы и несоответствия, бухгалтер будет знать, у которого из водителей они возникли. ФАЙЛЫСкачать пустой бланк приказа о закреплении топливных карт за водителями […]
Читать далее...Изменения в коллективный договор как оформить – Изменения в коллективный договор: как оформить (образец)
Внесение изменений в коллективный договорВнесение изменений в коллективный договор – пример гармоничного сотрудничества работодателя с персоналом и профсоюзной организацией. Корректировка согласованных ранее положений является добровольной процедурой. Инициатором ее может выступать любая из заинтересованных сторон. Внесение изменений в коллективный договор: причины Основными причинами для появления корректировок в нормах колдоговора могут служить: предприятие-работодатель изменило свое название; произошла […]
Читать далее...Дисциплинарное взыскание применяется по общему правилу не позднее – По общему правилу дисциплинарное взыскание применяется не позднее
По общему правилу дисциплинарное взыскание применяется не позднее Но предварительно необходимо поставить в известность выборный профсоюзный орган, который должен в письменной форме сообщить работодателю свое мотивированное мнение по представленному вопросу, где содержатся объяснения, в том числе и о нецелесообразности или о незаконности увольнения. Если работодатель не согласен с полученным письменным мнением профсоюзного комитета, он вправе […]
Читать далее...Стажер кто такой – Кто такой стажер? – Полезная информация для всех
Кто такой стажер? – Полезная информация для всехКандидат на вакантную должность, проходящий производственную практику в реальных условиях. Самим работником оценивается работа, которую ему предстоит выполнять а принимающая сторона оценивает профессиональные качества кандидата а так же его коммуникабельность.Стажр лицо, поступившее на новую работу и проходящее испытательный срок, в течение которого оцениваются его способности и приобретается опыт […]
Читать далее...График на месяц – Образец графика работы в Excel 2018
Как создать график работы на месяц в виде таблицы Директор по персоналу, Начальник отдела кадров, Руководитель службы HR? Как определить функции и полномочия директора по персоналу и отделить его обязанности от обязанностей других кадровых работников, рассказывает автор в материале, подготовленном на основе поступающих от кадровиков вопросов Как правильно сшивать документы В статье рассказано […]
Читать далее...