Кто должен проводить инструктаж на рабочем месте по охране труда – Кто проводит инструктаж на рабочем месте в 2019 году
Вопрос-ответ. Обучение и инструктажи по охране труда Продолжаем отвечать на вопросы. Основное, что необходимо знать об инструктажах и обучении по охране труда. Должен ли руководитель организации проходить обучение по охране труда? Да, должен. Независимо от отраслевой принадлежности и формы собственности организации все сотрудники должны пройти обучение и проверку знаний по охране труда. Данное требование […]
Читать далее...Результат камеральной проверки – 4. /
14. Камеральная налоговая проверка, ее назначение и порядок проведения. Камеральная налоговая проверка – это проверка соблюдения законодательства о налогах и сборах на основе налоговой декларации и документов, которые налогоплательщик самостоятельно сдал в налоговую инспекцию, а также документов, которые имеются у налогового органа. Назначением камеральной проверки является контроль за соблюдением налогоплательщиком законодательных нормативных правовых актов о […]
Читать далее...Профстандарт специалиста в сфере закупок – 08.026 | | 2018
Профстандарты в сфере закупок по 44-ФЗ и 223-ФЗ Отметим, что под применением профстандарта работодателем понимается их использование «при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления»8. Профстандарты не […]
Читать далее...Уровни общего образования установлены в российской федерации – 10. /
Уровни общего и профессионального образования в системе образования РФ ИскатьИскать MenuЗащита ПравКонституция РФ и Права граждан На какие ПРАВА мы имеем правоПраво на Судебную Защиту своих ПРАВСодержание сайта МОИ ПРАВАТрудовое правоАзбука Права: РаботаТрудовые отношенияГражданско-правовые договорыБезработицаТрудоустройство. Прием на работуПрием на работу иностранных гражданТрудовой договорОплата труда. Заработная платаРабочее время и время отдыхаОтпуска. Виды отпусковВременная нетрудоспособностьОхрана трудаРасторжение трудового […]
Читать далее...Тк рф 1 сентября выходной – Положен ли отгул на 1 сентября – по трудовому кодексу 2019, образец заявления
Отгул на 1 сентября, положен или нет по трудовому кодексу в 2019 году Трудовой кодекс РФ позволяет брать отгул на 1 сентября некоторым категориям работникам. Как оформить дополнительный день отдыха, чтобы побывать вместе с ребенком на торжественной линейке по случаю Дня знаний: советы экспертов. 1 сентября по Трудовому кодексу не входит в календарь официальных государственных […]
Читать далее...Рабочее время в часах – Трудовой кодекс РФ. Глава 15. Рабочее время. Общие положения
Сколько часов в день положено работать по закону 🚩 какой отпуск положен по закону 🚩 Работа и карьера 🚩 Другое Трудовой кодекс дает четкое определение рабочего времени и предусматривает различные его варианты. Рабочим временем считается именно то время, когда работник непосредственно работает, выполняет именно те действия, которые возложены на него трудовым договором и должностными обязанностями. […]
Читать далее...Когда издается приказ о приеме на работу – :
Можно ли подписать приказ о приеме на работу позже даты трудового договора?Хочу дополнить юриста Петрова М.И., что Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» – это: www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_4727 ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРИКАЗ (РАСПОРЯЖЕНИЕ) О ПРИЕМЕ РАБОТНИКА НА РАБОТУ (Унифицированная форма N Т-1) ПРИКАЗ (РАСПОРЯЖЕНИЕ) О […]
Читать далее...Как бороться с дискриминацией советы – 3 способа бороться с дискриминацией на работе
3 способа бороться с дискриминацией на работеДискриминация в России, как и других странах мира, запрещена. Но как быть, если ваш работодатель этого не понимает и считает, что ваша половая принадлежность не соответствует должности. Узнали у экспертов, как поступить в случае карьерных притеснений.Способ № 1. Замечать и пресекатьБольшая часть правды о политике компании вскрывается уже на […]
Читать далее...Сокращение штатной численности – ?
Кадры – Трудовое право – Сокращение штата или численности? Сокращение штата и сокращение численности работников имеют определенные особенности, которые компании необходимо учитывать при уменьшении количества своего персонала. При этом сокращение штата предпочтительнее, так как при сокращении численности встает вопрос о преимущественном праве на оставление на работе. Процедура сокращения штата или численности состоит из нескольких этапов. […]
Читать далее...Время простоя не по вине работника оплачивается – 157. /
Время простоя по вине работника оплачиваетсяВ процессе ведения финансово-хозяйственной деятельности возникают ситуации простоя, когда сотрудники не имеют возможности выполнять работу по экономическим, техническим или организационным причинам. Простой по вине работника оплачивается или нет? Когда в простое можно обвинить сотрудника, и как правильно документально оформить подобную ситуацию? На эти и другие вопросы ответит наша статья. Что […]
Читать далее...