Квалификационные требования к специалисту по охране труда – :
Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел “квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда” (с изменениями на 20 февраля 2014 года), Приказ Минздравсоцразвития России от 17 мая 2012 года №559н Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел “квалификационные характеристики должностей руководителей и […]
Читать далее...Приказ о взыскании с работника суммы причиненного ущерба образец – Приказ о взыскании ущерба с работника: образец
Приказ о взыскании ущерба с работника: образец Если работник в результате своего виновного противоправного поведения (действия или бездействия) причинил работодателю ущерб, у такого работника наступает материальная ответственность перед работодателем (ч. 1 ст. 233 ТК РФ). Размер и порядок возмещения ущерба устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 232 ТК РФ). Взыскание работодателем ущерба, причиненного ему работником, производится на основании […]
Читать далее...Внебюджетное штатное расписание – Штатное расписание по внебюджету должно быть отдельным документом,
Штатное расписание по внебюджету должно быть отдельным документом, Уважаемая Ольга. Полагаю, что всё дело в Табеле учёта рабочего времени, вернее возможности использовать второй Табель. В соответствии с Указаниями по заполнению формы N Т-3 (штатное расписание), утвержденными постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 (далее – Постановление N 1), действие которых распространяется и на муниципальные учреждения […]
Читать далее...Ст 133 тк рф – 133. /
Статья 133.1 ТК РФ. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (действующая редакция) В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за […]
Читать далее...Унифицированная форма т 3 т – Унифицированная форма № Т-3 – Штатное расписание (бланк)
Штатное расписание. Форма Т-3 “Унифицированная форма № Т-3 Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1″ Штатное расписание — документ, который определяет состав организационных подразделений и перечень должностей, размеры должностных окладов, а также общую численность сотрудников и фонд заработной платы в организации. Право окончательного утверждения штатного расписания предоставлено руководителю. Штатное расписание с учетом инфляции […]
Читать далее...73 постановление о расследовании несчастных случаев – 24.10.2002 N 73 (. 14.11.2016) ” , , /
Постановление Минтруда РФ от 24.10.2002 N 73 “Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях” О Фонде Деятельность Фонда Информация для работодателей (формы отчетности, бланки) Государственные услуги Фонда Электронный листок нетрудоспособности Получение ТСР Обеспечение санаторно-курортным лечением Компенсации за […]
Читать далее...Право на пенсию на выслугу лет имеют – Пенсия за выслугу лет в 2018 году: порядок оформления
Пенсия за выслугу лет: категория лиц, правила назначения Есть перечень лиц, служащих на благо государства и имеющих право получать дополнительные пенсионные возможности. К таким возможностям относится пенсия за выслугу лет. Федеральный Закон 166 даёт понять, кто относится к определённым категориям лиц, как они могут реализовать своё право на получение данного вида начислений и на каких […]
Читать далее...Ненормированный рабочий день как это – ,
Что означает “ненормированный рабочий день”?Подскажите, пожалуйста. Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, […]
Читать далее...Руководящий состав – Руководящий состав организации – что это такое, кто в него входит
Руководящий состав организации – что это такое, кто в него входит О том, что представляет собой руководящий состав организации, следует знать каждому работодателю и простым кадровым работникам. Ведь только при наличии эффективной кадровой структуры с соответствующим разделением обязанностей между руководством предприятия и другими участниками трудового процесса можно рассчитывать на экономическую успешность и действенную оптимизацию расходов. […]
Читать далее...Если не платят зарплату можно не ходить на работу образец заявления – 15 , , |
Как взыскать зарплату, если нет трудового договора? Нарушение трудового законодательства встречается повсеместно — задержка заработной платы, неофициальная работа и «черная» зарплата. Недобросовестный наниматель нарушает 67 статью ТК РФ, где прописано, что трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению должностных обязанностей, даже не будучи подписанным сторонами. При неофициальном трудоустройстве своих подчиненных, работодатель может быть […]
Читать далее...