Что считается опозданием на работу: Трудовой кодексПри трудоустройстве в компанию сотрудник обязуется соблюдать Правила внутреннего распорядка, в том числе, режим нахождения на рабочем месте. Поэтому опоздание на работу по Трудовому кодексу является нарушением производственной дисциплины. При этом неважно, опоздал ли подчиненный на пару минут или на несколько часов. Если работодатель не признает причины его отсутствия […]

ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора / КонсультантПлюсПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 67 ТК РФ– Как заключается трудовой договор– Заключение трудового договора при фактическом допуске к работе– Как заключить трудовой договор с иностранцем Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается […]

III. Особенности проведения расследования несчастных случаев, происшедших в организациях и у работодателя19. Расследование несчастных случаев, происшедших в организации или у работодателя – физического лица, проводится в соответствии с общим порядком и в сроки, установленные статьей 229 Кодекса, с учетом требований данного раздела настоящего Положения. В зависимости от обстоятельств происшествия и характера повреждений здоровья пострадавших:- расследование […]

Запрашиваемая страница не найдена! Показать запрашиваемую вакансию в своем регионе Москва Санкт-Петербург СПб Алтайский край Амурская область Архангельская область Астраханская область Белгородская область Брянская область Владимирская область Волгоградская область Вологодская область Воронежская область Байконур Севастополь Еврейская автономная область Забайкальский край Ивановская область Иркутская область Кабардино-Балкарская Республика Калининградская область Калужская область Камчатский край Карачаево-Черкесская Республика Кемеровская […]

Среднегодовая численность работников | RasZp.ruДля качественной и количественной оценки трудового потенциала организации используется ряд статистических показателей, среди которых среднегодовая численность работников и среднесписочная. Если среднесписочная численность нужна для отчета перед налоговой службой, то среднегодовая помогает работодателю грамотно организовать работу персонала и управление коллективом. В представленной статье речь пойдет о том, какие существуют формулы расчета среднегодовой […]

Может ли воспитатель работать на две ставки в одном учреждении и как правильно оформить такую работу? // Сотрудник работает в должности воспитателя в детском дошкольном учреждении в логопедической группе в две смены, фактически он выполняет работу по двум ставкам воспитателя за доплату.Какое максимальное количество часов воспитатель может работать на одной ставке? Может ли сотрудник работать […]

Статья 28.1. Суммирование стажа на соответствующих видах работ и снижение возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, лицам, работавшим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях(введена Федеральным законом от 22.08.2004 N 122-ФЗ) 1. При определении стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для досрочного назначения трудовой пенсии по старости […]

На какой системе налогообложения находится ИП, ОООПри регистрации бизнеса его владельцы и руководители имеют возможность самостоятельно выбрать систему налогообложения. В дальнейшем менять ее можно, при соблюдении определенных условий и обычно не чаще 1 раза в год. Бухгалтеру может потребоваться узнать, какой налоговый режим применяет контрагент или сама компания. Но сделать это не всегда просто. В каких случаях возникает необходимость узнать систему налогообложения организации, ИП Наиболее часто требуется […]

Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения (форма 4Применяется – с отчетности за 9 месяцев 2017 года Внимание! Обязанность представлять форму 4 – ФСС в электронном виде возлагается на страхователей со среднесписочной численностью более 25 человек Срок […]

Увольнение работника по П. 5 СТ. 81 ТК РФВ Трудовом кодексе предусмотрено увольнение работника в связи с неоднократным неисполнением им без уважительных причин трудовых обязанностей. Это основание прекращения трудового договора не является новым, оно носит преемственный характер. Ранее это основание находило закрепление в п. “г” ст. 47 КЗоТ 1922 г., в п. 3 ч. 1 […]