Срок действия справки о судимости – Срок действия справки об отсутствии судимости может быть различным в зависимости от предназначения справки. В основном он составляет от трех до шести месяцев с момента ее выписки. После этого оформить справку о несудимости нужно заново. От чего зависит срок годности справки? Справка бывает необходима в следующих случаях: Для получения вида на […]

Ст 237 ТК РФ с комментариями и изменениями на 2020-2021 год 1. Трудовое законодательство включает статью о возмещении морального вреда, причиненного работнику, которая носит общий характер. На основании ч. 1 ст 237 ТК РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация, например при необоснованном отказе […]

Ст. 80 ТК РФРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может […]

Роструд назвал возраст, когда ребенок может работать без согласия родителейhttps://ria.ru/20190713/1556482368.html Роструд назвал возраст, когда ребенок может работать без согласия родителейРоструд назвал возраст, когда ребенок может работать без согласия родителей – РИА Новости, 03.03.2020Роструд назвал возраст, когда ребенок может работать без согласия родителейНесовершеннолетние подростки могут самостоятельно заключать трудовой договор по достижении 16 лет, а иногда и […]

Почему пострадавшие от ядерных испытаний не могут получить обещанных льгот? «ЗА КАЖДЫЙ ВЗРЫВ Я ПОЛУЧИЛ ПО 70 ТЕНГЕ» 1968 год. 17-летний юноша Владимир Сулима из Семипалатинска за месяц до своего совершеннолетия устроился на испытательный ядерный полигон, взрывы на котором он видел еще ребенком. В 1969 году на полигоне произошла утечка радиации. Юноше не повезло — […]

Статья 262 ТК РФ. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидамиТрудовой кодекс Российской Федерации: Статья 262 ТК РФ. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных […]

Кадровый портал – Error Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда Обязательные […]

Образец заявления на согласование отсутствия на рабочем месте в 2020 и 2021 году Причины временного отсутствия на рабочем месте Большинство компаний стремятся регламентировать время нахождения сотрудников на рабочем месте, периоды их труда и отдыха. Для этого каждый работодатель утверждает собственный режим рабочего времени, и работник обязан этому режиму подчиняться. Но у любого сотрудника, независимо от […]

Выдача СЗВ-М работнику при увольнении: образец справки Выписки из СЗВ-М в обязательном порядке следует предоставлять параллельно с подачей соответствующих отчетов в Пенсионный фонд (это происходит каждый месяц). Помимо этого, выписка из СЗВ-М предоставляется в обязательном порядке: Сотрудникам, которые собираются выйти на заслуженный отдых. Выписка является обязательной и подается совместно с остальным пакетом необходимых документов для […]

Норма количества сотрудников на 1 кадровика – временные кадры Работы в отделе кадров всегда много. Жаль, что не все руководители это понимают. Зачастую объективно оценить уровень нагрузки не удается ни администрации, ни самим кадровым работникам. Как подойти к этой непростой проблеме и не позволить взвалить на кадры дополнительные функции? Сколько работников целесообразно набрать в отдел […]