ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу / КонсультантПлюс(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 70 ТК РФПутеводитель по кадровым вопросам:– Как установить испытание при приеме на работу, в том числе по срочному трудовому договору– Можно ли отказать в […]

Вступление трудового договора в силу Определение момента вступления трудового договора, выступает важной гарантией прав работников. Под вступлением в силу понимается момент, с которого трудовой договор начинает действовать, применяться, влечь юридические последствия для сторон. Понятие “вступление трудового договора в силу” по своему содержанию в основном совпадает с понятием “заключение трудового договора”. Трудовой договор, вступивший в силу, […]

когда и кому они предоставляются Человек — не машина; он не способен трудиться без передышек. Ему нужно и покушать, и выпить чаю, и размяться. Насколько часто можно отвлекаться от исполнения обязанностей, не рискуя получить строгий выговор?  Кому полагаются дополнительные паузы в ежедневном режиме? Отдых на работе по ТК РФ В России регламентированные перерывы определены  достаточно […]

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 261 ТК РФПутеводитель по кадровым вопросам:– Прекращение трудовых […]

Статья 11. Служебное время и право на отдых / КонсультантПлюс1. Общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, за исключением случаев, указанных в пункте 3 настоящей статьи, не должна превышать нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени, установленную федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Привлечение указанных военнослужащих к исполнению обязанностей военной […]

Нумерация глав, приложений и страниц в документах, содержащих заголовки глав и приложений в Word Примечание: Мы стараемся как можно оперативнее обеспечивать вас актуальными справочными материалами на вашем языке. Эта страница переведена автоматически, поэтому ее текст может содержать неточности и грамматические ошибки. Для нас важно, чтобы эта статья была вам полезна. Просим вас уделить пару секунд и […]

Журналы регистрации инструктажей по охране труда. Ошибки при заполнении. Чем поможет статья : оформить и заполнить журналы инструктажей без ошибок.   О качественном и своевременном проведении инструктажей по охране труда на предприятии могут рассказать журналы по охране труда.   Журналы регистрации  инструктажей по охране труда. Ошибки при заполнении.  Государственные инспекторы труда  при проведении проверок соблюдения […]

Статья 30. Гласность в деятельности комиссий / КонсультантПлюсКонсультантПлюс: примечание.Положения ст. 30 (в ред. ФЗ от 31.07.2020 N 267-ФЗ) применяются к правоотношениям, возникшим в связи с проведением выборов, референдумов, назначенных после 31.07.2020.1. На всех заседаниях комиссии, а также при подсчете голосов избирателей, участников референдума и осуществлении участковой, территориальной комиссиями работы со списками избирателей, участников референдума, с […]

с печатью по доступной цене в Москве Жизнь современного человека полна неожиданностей. Часто возникает ситуация, когда ему необходимо подтвердить уважительную причину отсутствия на работе, в учебном заведении или в любом другом месте. В этом случае на помощь придет справка от врача в свободной форме. Этот мед документ реабилитирует человека в глазах начальства, преподавателей и других […]

Как объяснить много записей в трудовой книжке Подскажем, как объяснить частую смену работы, какие причины увольнения называть на собеседовании и что делать, если в трудовой книжке есть увольнение по статье. Сегодня психологи советуют менять место работы минимум раз в пять лет, а в IT-сфере – раз в два года. Однако российские HR-менеджеры по-прежнему подозрительно относятся […]