Ст 77 ТК РФ с комментариями и изменениями на 2020-2021 год Общие основания расторжения трудового договора применяются к любым категориям работников, в том числе тех, чей трудовой договор или контракт содержит определенные условия его прекращения. Кроме того, Трудовым кодексом РФ или законодательными актами федерального уровня могут предусматриваться и иные основания для прекращения трудовых отношений и […]

Что делать, если увольняют по собственному желанию«Самый простой способ — отслеживать нарушения режима трудового распорядка. Ни один, даже самый дисциплинированный, работник не может ежедневно минута в минуту следовать правилам трудового распорядка. Кто-то где-то задержался на пять минут, на 10 минут позже пришел с обеда, отпросился по семейным обстоятельствам и т. д. Работодатель, который хочет выжить […]

Опубликован новый проект профстандарта руководителя школы. Приглашаем к обсуждению!                               Разработка и обсуждение профессионального стандарта руководителя образовательной организации ведутся уже несколько лет и в настоящее время, похожее, выходят на финишную прямую. Летом при Минпросвещения России создана рабочая группа по доработке проекта […]

Согласие на обработку персональных данных при заключении договора с физическим лицом Подборка наиболее важных документов по запросу Согласие на обработку персональных данных при заключении договора с физическим лицом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Судебная практика: Согласие на обработку персональных данных при заключении договора с физическим лицом Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Подборка судебных решений […]

возможности и примеры использования — FORMATTAВо многих материалах и статьях мы пишем, что строим работу на базе модели компетенций Wave британской компании Saville Assessment*: когда разрабатываем модели компетенций, профилируем позиции, настраиваем или валидизируем инструменты оценки. Сегодня мы расскажем, как устроена модель Wave, и подробно остановимся на её возможностях.Как устроена модель WaveМодель компетенций Wave разработана в XXI веке и максимально соответствует реалиям постиндустриальной экономики и VUCA-мира. Она […]

Каково максимальное удержание из заработной платы? Юридическая консультация > Предпринимательная деятельность > Максимальное удержание из заработной платы: полезная информация для начинающих предпринимателей Если сотрудник какой-либо организации имеет задолженность перед своим работодателем или какими-нибудь другими лицами, в процессе выдачи регулярной зарплаты может осуществляться удержание какой-то ее части. однако нормами законодательства всегда определяется максимальное удержание из заработной […]

Юридический принцип | Справочная информация Бывший замглавы администрации Екатеринбурга Виктор Контеев, осужденный летом 2014 года Курганским областным судом на 18 лет строгого режима, из-за проблем со здоровьем был этапирован из тагильской колонии № 5 в екатеринбургскую ИК-2 для медобследования. Об этом Znak.com сообщила представитель Контеева Илона От дорожно-транспортных происшествий не застрахованы даже самые осторожные и ответственные […]

положена ли за неиспользованные дни, выплачивается ли при увольнении при внешнем совместительстве? Совместитель – это человек, имеющий, помимо основной работы, дополнительную. Совместительство может быть внешним и внутренним, когда работник совмещает трудовую деятельность в разных или в одной организации. Независимо от данного факта лицо, работающее у нескольких работодателей, имеет равные права по всем местам работы в […]

Срок действия справки о судимости – Срок действия справки об отсутствии судимости может быть различным в зависимости от предназначения справки. В основном он составляет от трех до шести месяцев с момента ее выписки. После этого оформить справку о несудимости нужно заново. От чего зависит срок годности справки? Справка бывает необходима в следующих случаях: Для получения вида на […]

Ст 237 ТК РФ с комментариями и изменениями на 2020-2021 год 1. Трудовое законодательство включает статью о возмещении морального вреда, причиненного работнику, которая носит общий характер. На основании ч. 1 ст 237 ТК РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация, например при необоснованном отказе […]