Как рассчитать отпускной период работнику, если в течение года он брал отпуск без сохранения заработной платы, превышающий 14 дней? Юридические консультации в компании Гарант-Виктория      Боитесь совершить ошибку?       Консультация предоставлена 18.08.2014 г. Статья 114 ТК РФ В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) […]

Как узнать задолженность по налогам ИП — Эльба Если у вас появится задолженность по налогам и вы с ней вовремя не разберётесь, придётся выплачивать штрафы и пени. Давайте посмотрим, как узнать о долге, чтобы вовремя его погасить. Причины возникновения задолженности по налогам Это происходит по вине предпринимателя или налоговой. ИП может: неправильно рассчитать и начислить сумму налога, ошибиться при заполнении декларации, неправильно заполнить платёжку при уплате налога и платёж потеряется. Налоговая […]

Период работы в приказе на отпуск Можно ли указывать неверный рабочий период в приказе? В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. При этом рабочий год исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю на основании трудового договора (письмо Роструда от 14 […]

Пользовательское соглашение Настоящее Соглашение заключается между ООО «Медиагруппа Актион-МЦФЭР» (далее — Владелец) и любым лицом, становящимся после принятия условий данного соглашения пользователем сайта, расположенного в сети Интернет по адресу: http://www.action-mcfr.ru (далее — Сайт), в дальнейшем именуемым «Пользователь», вместе по тексту Соглашения именуемые «Стороны», а по отдельности — «Сторона». В соответствии со статьей 435 Гражданского Кодекса Российской Федерации (ГК РФ), настоящее Пользовательское соглашение признается офертой. В соответствии со статьей 438 Гражданского […]

Правила составления должностных инструкцийОтсутствие в организации должностных инструкций нарушением не является. Однако их наличие лишь облегчает задачу работодателя по обеспечению эффективности производственного процесса и дисциплины труда. Всегда можно понять, что сотрудник должен делать, с кем взаимодействовать и, если что-то пошло не так, виноват ли он на самом деле. В статье приводятся правила составления должностных инструкций. […]

Служба в армии страховой стаж \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс ]]>Подборка наиболее важных документов по запросу Служба в армии страховой стаж (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Служба в армии страховой стаж Нормативные акты: Служба в армии страховой стаж Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ(ред. от […]

В России обсудят введение минимальной почасовой зарплаты :: Экономика :: РБК В России обсудят введение минимального размера часовой ставки, сообщили «Известия». Его могут установить «для занятых по краткосрочным трудовым договорам, в первую очередь для работников с почасовой оплатой труда» Фото: Алексей Сухоруков / РИА Новости В России предложили ввести минимальную зарплату в час: пункт об […]

последние изменения и поправки, судебная практика СТ 236 ТК РФ. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской […]

Электронная карточка учета выдачи спецодежды и СИЗ – быстро и эффективно Очень часто у специалиста по охране труда возникают вопросы, связанные с процессом обеспеченности сотрудников спецодеждой и СИЗ: как автоматизировать учет выдачи спецодежды? Как отследить, чтоб каждый сотрудник был обеспечен спецодеждой во время и в соответствии с нужными размерами? Как избавится от бумажного документооборота? Как […]

Когда за прогул нельзя уволить? Работодатель вправе расторгнуть с сотрудником трудовой договор из-за отсутствия его на рабочем месте более четырех часов. Увольнение будет незаконным, лишь если у работника на то были уважительные причины. Какие же причины считаются уважительными? Могут ли уволить за однократный прогул? Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на […]