Минтруд РК: Разработан производственный календарь на 2021 год | Правительство Республики КрымКоличество рабочих дней в 2021 году составит 246, выходных – 119Министерством труда и социальной защиты Республики Крым в целях оказания методической помощи работодателям, осуществляющим деятельность на территории Республики Крым, разработан Производственный календарь на 2021 год.  В Производственном календаре на 2021 год для работодателей, осуществляющих […]

ПРАЗДНИЧНЫЕ (НЕРАБОЧИЕ) И ПАМЯТНЫЕ ДНИ ПО РЕСПУБЛИКЕ ДАГЕСТАН. Актуально в 2019 году ПРАЗДНИЧНЫЕ (НЕРАБОЧИЕ) И ПАМЯТНЫЕ ДНИПО РЕСПУБЛИКЕ ДАГЕСТАНСогласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 29 декабря 2004 года № 201-ФЗ) и нерабочими праздничными днями в Республике Дагестан являются:┌─────────────┬─────────────────┬───────────────────────────────┐│ Дата │ Наименование │ Основание │├─────────────┼─────────────────┼───────────────────────────────┤│26 июля │День Конституции │Принятие Конституции […]

Ст. 99 ТК РФ с Комментариями 2020-2021 года (новая редакция с последними изменениями) Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается […]

Новая форма счета-фактуры с 01.01.2021 Новая форма (бланк) счета фактуры действует с 1 января 2021 года. Что поменялось в бланке? Как теперь выглядит образец заполнения? Как отразились изменения по НДС с 2021 году на счетах-фактурах? Когда выставляется счет-фактура в 2021 году по новым правилам НК РФ? Ответим на вопросы. Также см.: Счет-фактура: когда выставляется в […]

Нужна ли печать в трудовой книжке при увольнении и приеме на работу в 2018 году? С момента отмены печатей в трудовых книжках прошло уже полтора года, а у работодателей и их сотрудников остаются вопросы и сомнения. Попробуем их разрешить. Разберемся, вправе ли все организации отказаться от использования печатей в трудовых книжках? Что по этому поводу говорят законы и подзаконные акты? Зачем «потеснили» круглую печать? 6 апреля 2015 года […]

Статья 350 ТК РФ. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работниковКонкретная продолжительность сокращенного рабочего времени медицинских работников дифференцирована в зависимости от вида и специфики работы, от степени вредности и опасности условий, в которых она осуществляется, и определена Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 “О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности […]

Может ли водитель работать по совместительству водителем Может ли водитель работать по совместительству водителем Нет, именно водителем не может. Ограничение касается как внешнего, так и внутреннего совместительства. Причем неважно, что на основной работе сотрудник может фактически не работать (например, по причине нахождения в отпуске по уходу за ребенком). По общему правилу, человек вправе иметь несколько мест […]

Журнал Экостандарт: Классификация условий труда в СОУТ: биологический фактор В соответствии с указаниями части 1 статьи 3 главы 1 Федерального закона от 28.12.2013 г. &8470; 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (в ред. посл. изм. и доп.; далее — Федерального закона &8470; 426-ФЗ, с соответствующим изменением словоформ, зависящим от контекста), специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных […]

Профессиональный стандарт “Специалист в области воспитания” ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ « Специалист в области воспитания» 15.02.2017 Профстандарт – это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности ( ч.2 ст.195.1 Трудового кодекса.) Профессиональный стандарт – новое понятие, внесенное в Трудовой кодекс только в конце 2012 года. Необходимость введения профстандартов была обусловлена тем, что […]

Работодателей призвали не навязывать работникам банки для перечисления зарплаты Работодателям запрещается навязывать работнику конкретные банки для перечисления заработной платы, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий. Об этом предупреждает Роструд в своем информационном сообщении от 25.03.2019. Ведомство напоминает, что по нормам статьи 136 ТК РФ работник вправе указать в своем заявлении […]